Per formar en habilitats comercials, Cookie Box ha desenvolupat per a KPMG la plataforma WinBase, una experiència de superació de reptes galàctics, que cobeja que els professionals de la consultora desenvolupin una visió integral dels serveis que ofereix. Aquesta eina de gamificació situa el professional a l'any 2227, quan la Terra ha consolidat un espai comercial i de connexió de civilitzacions al llarg de 45.000 anys llum. El navegant interestel·lar haurà d'evitar crisis en aquest gran espai comú. El pilot rep constantment valoracions sobre el seu rendiment i recompenses. Com diu la responsable del projecte a KPMG, Carmen Herranz, “tothom s'ho passa molt bé, ens escriuen correus molt graciosos al Consell Galàctic i la participació és prou bona”.

L'experiència immersiva que va voler assajar una empresa d'automoció consistia a simular la venda a uns suposats inversors de Silicon Valley d'un projecte basat en la programació de robots Lego Mindstorms. Això va determinar que l'equip de Programes s'hagués de transformar en un equip d'Alt Rendiment, en què tothom estava obligat a fer aflorar el millor esperit col·lectiu. En un workshop de vuit hores, els programadors han de superar diversos reptes abans d'arribar al capítol, quan hauran de comunicar en públic a l'inversor tot un argumentari que haurà de servir per convèncer-lo que són perfectament aptes per respondre a les seves exigències. L'experiència haurà servit perquè la consciència d'equip s'hagi enfortit per a altres encàrrecs, ara reals.

Per tal de comunicar el canvi de model organitzatiu de l'empresa, que passava de ser un grup cerveser a tenir interessos en altres branques de l'alimentació, Cookie Box va concebre per al grup Damm Mr. Agility, un col·laborador imaginari, que amb remarcables qualitats d'empatia s'havia d'encarregar de transmetre el nou model, alhora que excitava l'autodesenvolupament dels treballadors, que en contacte amb Mr. Agility podien expressar el seu talent a través de vídeos i newsletters i demostrar que també podien ser àgils. En diverses fases, s'ha comunicat el model, el seu enfocament conceptual i la posada en marxa. Des de recursos humans de Damm, es considera que “s'ha transmès un missatge clar, modern i diferent.”

Darrere el mur, els autèntics valors de l'empresa, en aquest cas Affinity Petcare. Als 150 treballadors de la planta dels Monjos d'aquesta multinacional dels aliments per a animals se'ls va convidar a descobrir quin havia de ser el nou posicionament estratègic, ocult darrere un mur de porexpan de 20 metres. En el guió dissenyat per Cookie Box, a més a més els treballadors poden reproduir metafòricament la cadena de valor de l'empresa: dividits en grups de 8-10 persones, recreen la cadena de valors, amb materials com ara tubs, gomes elàstiques o peces de dominó, tot procurant que una pilota de golf pugui passar d'un grup a un altre. Metàfora d'un lliurament reeixit al client, gràcies a la bona connexió entre els diversos departaments i processos de l'empresa.

Arribar a una nova empresa i assumir-ne els valors corporatius no és senzill, i per això, Cookie Box ha pensat per a BSH que els que acaben d'arribar ajudin a superar els entrebancs d'adaptació del protagonista d'un curtmetratge de vint minuts, que per la dificultat d'assumir nous valors torna sempre al punt de partida, com Bill Murray a Atrapat en el temps. Davant la demanda d'ajut del nou treballador fictici, els participants a l'experiència hauran d'ajudar-lo, tot resolent cinc minijocs, cadascun dels quals respon a un dels valors de l'empresa, a més a més de diversos casos i reptes, en línia i a la realitat. D'aquesta manera, podran aconseguir que el nostre Bill Murray particular aconsegueixi finalment sortir del seu bucle maleït.

ANae, consultora tecnològica, els venia de gust una experiència formativa emocionant. La proposta de Cookie Box ha estat treballar sobre el concepte de fractalitat, en el sentit que Nae se sent representat per tots els seus treballadors. Així, tenim els equips de mànagers de Nae realitzant presentacions emotècniques de la nova estratègia de l'empresa, per tot seguit realitzar activitats com Art & Fun, en què la pintura és el vehicle; MacGyver, on l'equip ha desactivat un mecanisme d'efectes retardats; i DJ Management, en què els mànagers podran transmetre valors a l'organització mitjançant música i imatges.