El sou del primer executiu d’una empresa de l’Íbex 35 és 112 vegades més elevat que el sou mitjà de la companyia i 207 vegades més elevat que el sou més baix, segons l’estudi Diferències abismals. El paper de les empreses de l’Íbex-35 en la desigualtat, d’Oxfam Intermón. L’informe assenyala que la distància entre el sou mitjà dels alts directius i el sou mitjà de cada empresa és de 25 vegades i de 47 vegades amb el sou més baix. “Malgrat les diferències, el gruix de tasques que exigeixen menys qualificació s’externalitzen cap a subcontractes. D’aquesta manera, la foto de desigualtat salarial de les empreses no inclou una part considerable dels treballadors involucrats en la seva generació de valor, aquells amb nivells retributius i estàndards laborals més baixos, i que precisament treballen en aquestes empreses subcontractades”, diu l’estudi. Oxfam Intermón també considera que “l’aportació de les empreses a la principal eina correctora de la desigualtats, que és la fiscalitat, es manté en nivells molt per sota dels anteriors a la crisi”. Segons l’ONG, el 2016 l’impost de societats recaptava menys de la meitat del que ho feia el 2007. “La proliferació d’avantatges fiscals a empreses i l’àmplia presència en paradisos fiscals tenen molt a veure amb aquesta realitat”, assenyala el text.