Cada generació està cridada a transformar, tan pregonament com pugui, l’estil de direcció dels negocis. La generació dita millennial o mil·lennista, és a dir, les persones nascudes a partir de les darreries dels setanta i els inicis dels vuitanta, mostren interès per assumir càrrecs de responsabilitat, amb voluntat de revolucionar els esquemes per dirigir negocis, segons es pot extreure de l’estudi Redefinint els comitès de direcció: empreses a l’estil Millennial, realitzat per American Express sobre un univers de 2.400 directius de les Generacions X, els nascuts als seixanta i que ara manen, i els mil·lennistes, cridats a ser els líders de demà. A partir de diverses respostes de l’estudi, es pot extreure que per reorganitzar la manera en què es comanda una empresa, aquesta generació serà més procliu a estructures de direcció més horitzontals i col·laboratives, amb menys barreres per tenir vincles amb nous socis. A més de plantejar que el repte més important és oferir un sou just a l’empleat (43%), un 72% considera que caldrà donar ple suport als treballadors si han de conciliar família i treball, en un tant per cent similar als enquestats de la Generació X. També és important la consciència que cal donar valor al treballador, retenir el talent, com expressen el 40% dels enquestats.