El lideratge de moltes organitzacions premia actituds arrogants i narcisistes, que són destructives i que van en contra de les potencialitats internes perquè castiga les persones que el qüestionen. El fet que la gran majoria de les empreses tinguin al capdavant un home no és casualitat. Tomás Chamorro-Premuzic, cap científic de talent de Manpower Group, pensa que hi ha una relació directa entre mal lideratge i lideratge masculí. La principal perjudicada és la dona, però també els homes amb perfils que no s’ajusten als tradicionals. Segurament, el moment crític per canviar és la selecció del talent. Quan es valoren els egos i la supèrbia s’acaben reforçant les característiques masclistes de les organitzacions.