L’empresa familiar Kave Home dedicada al disseny, fabricació i distribució de mobiliari ha estat la companyia guardonada amb el premi Mercè Sala que concedeix la Fundació Factor Humà. Amb seu a Girona i amb presència a més de 80 països, ha estat reconeguda per la seva capacitat disruptiva i transformadora, el seu creixement sostingut del 400% en cinc anys i una Gestió de Persones exemplar. Amb una facturació superior als 260 milions d’euros i una plantilla de prop de 950 treballadores i treballadors de més de 30 nacionalitats diferents i present als 5 continents -fet pel qual és coneguda com “l’ONU de Girona”-, “Kave Home ha sabut combinar innovació, sostenibilitat i una clara vocació social i internacional”, expliquen des de la Fundació.

El premi reconeix les seves polítiques internes de promoció de la salut mental fins a les seves polítiques d’igualtat, conciliació, desconnexió digital o cultura de la transparència, entre altres. “La companyia representa els valors que defineixen el guardó: Mirada Humana, Innovació i Visió Global”, argumenta el jurat d’un dels guardons més reconeguts en gestió de persones.

Els orígens de Kave Home són humils. Procedent d’una família modesta, Francesc Julià Gelabert va fundar l’empresa amb només 22 anys, el 1983. Fill de pagesos i sense patrimoni material, va començar venent matalassos a hotels de la Costa Brava des d’un antic galliner reconvertit en magatzem, a Sils. Inicialment, l’empresa es dedicava a la distribució de mobles i no va ser fins al 2004 que van començar a dissenyar i fabricar els seus propis productes, coincidint amb l’obertura d’oficines a Àsia i amb un procés d’internacionalització sostingut. El 2013 neix oficialment Kave Home com a marca pròpia dins del grup, amb un model centrat en el canal digital B2C. Des d’aleshores, l’empresa ha consolidat també una xarxa de botigues físiques arreu del món, convertint-se en una marca de referència global en el sector del mobiliari i la decoració contemporània.

Pel que fa al Premi Impacta 2025, dedicat enguany a iniciatives i projectes de gestió de la diversitat generacional, ha reconegut tres projectes que aposten per la inserció laboral del jovent des de perspectives innovadores i compromeses amb el territori.

El primer premi ha estat per a Mercabarna, el mercat majorista d’aliments frescos de Barcelona, pel projecte “Canviant Vides”, un programa de formació professional ocupacional dual en el que entre el 2022 i el 2024 hi han participat 36 persones en situació de vulnerabilitat aconseguint la inserció laboral del 50% gràcies a les empreses i entitats dels tercer sector que hi han col·laborat, com Garcimar, Frime, Ametller Origen, Fundació Intermèdia, Eduvic i la Fundació Adsis.

El segon guardó ha recaigut en La Unió d’Entitats Sanitàries i Socials (UCH), que representa a entitats de salut i social amb a 750 dispositius assistencials i 50 anys d’història, pel “Pràcticum de Gestió Sanitària”, que ofereix una experiència immersiva per fomentar el relleu generacional en els equips directius del sistema de salut.

El tercer premi ha estat per a KH Lloreda, el fabricant dels coneguts productes KH7, pel seu “Projecte Escola”, que proporciona formació i pràctiques reals a joves fora del sistema educatiu tradicional, promovent la inclusió i el desenvolupament personal a través del treball industrial.

La Fundació Factor Humà ha lliurat els Premis Factor Humà 2025 en una gala que ha omplert l’Antiga Fàbrica Estrella Damm de Barcelona amb directives i directius, a més de professionals de més d’un centenar d’empreses i organitzacions catalanes i multinacionals. L’acte celebrat dimarts dos de juny al vespre, ha comptat amb la conducció de la periodista Helena Garcia Melero, la benvinguda de Ricardo Lechuga, director de Persones de Damm, i la presència d’Alícia Corral, secretària general d’Administració i Funció Pública de la Generalitat de Catalunya. A banda, Cristina Gutiérrez, directora de La Granja Ability Training Center i autora del llibre Líbrate del miedo, ha ofert una inspiradora xerrada sobre “la por i les decisions intel·ligents”.

Sota el lema “Sense por”, la gala d’enguany ha girat al voltant d’aquest sentiment universal que travessa totes les esferes de la vida. La gestió de la por ha estat la protagonista d’una vetllada que ha apel·lat a la valentia col·lectiva, amb actuacions teatrals, ponències i moments simbòlics que han convidat a reflexionar sobre com aquest sentiment condiciona la presa de decisions a les organitzacions: des de la por a innovar fins a la por al fracàs, a discrepar o a no estar a l’alçada.

Segons José Miguel de la Dehesa, director de la Fundació Factor Humà, “vivim una època en què la por a quedar obsolets, a no estar a l’alçada del canvi, és molt present. Però no podem liderar des de la por. Necessitem lideratges que entenguin que no tot és quantificable. Que els problemes es resolen amb dades, però els dilemes requereixen valors, criteri i conversa. Les evidències científiques, la identificació d’indicadors clau amb retorn econòmic i, d’altra banda, l’atreviment per impulsar aquest lideratge humanista i la promoció d’entorns de seguretat psicològica, on les persones es puguin desenvolupar i ser capaces d’anar més enllà, conformen l’activisme que des de la Fundació pretenem impulsar. A millors professionals, millors resultats per a un activisme humanista!”.

Per la seva banda Antoni Esteve, president de la Fundació, ha afirmat que “en un context social i polític global marcat per la incertesa i els lideratges autoritaris, des de la Fundació volem posar en valor el paper transformador de la Gestió de Persones com a eina per generar entorns laborals amb més seguretat psicològica, on les persones se sentin lliures per expressar-se, arriscar i créixer”.